Effecten meten en evalueren
De vierde fase gaat het om het meten van het gebruik van flexibel werken en de effecten daarvan op de organisatiedoelstellingen.
Die organisatiedoelstellingen kunnen zijn: productiviteit, aantrekkelijk werkgeverschap, medewerker- en klanttevredenheid.
Het resultaat van deze fase is een helder inzicht in de verbeteringen en aanpassingen van het flexibel werken concept die kunnen worden doorgevoerd om de effectiviteit te verhogen.
